あけましておめでとうございます。
2023年の年頭にあたり、ご挨拶いたします。

昨年、世間の耳目を集めた大きな教育問題に、学校のGIGAスクール化や、教員不足、教員の長時間労働等がありました。本学もこうした問題に必要な対応をとっているところですが、一方、本学が、これから、全学的な資源を注力して取り組む独自の課題に、昨年3月に文科大臣から指定を受けた教員養成フラッグシップ大学としての事業があります。

本学は、この事業遂行のためのエンジンとなる組織として、先端教育人材育成推進機構を立ちあげました。機構は、先導的な学生教育プログラムの研究開発、成果の普及展開、教職課程に関する制度改善の提言を行うことにしており、その機能を担うために8つのユニットとリエゾン・チームを置きました。それらの組織を整備し、新しいカリキュラムに対応できる人事計画も立てて、全学的な承認も得ました。すでに、各ユニットは、打ち合わせ・会議を重ね、シンポジウム開催などの活動を活発に行っています。リエゾン・チームは、既に20に近い教育委員会や大学と新たな連携協力関係を構築し、今現在もさらなる体制拡充を図っています。

この事業は、本学の第5期の中期目標・中期計画期間の中心となる取組であり、さらに、"有為の教育者養成"という使命に沿った本学の将来の形・方向を決めて行くものと、私は思っています。こうした意味で、この教員養成フラッグシップ大学の事業は、上で申し上げたように、本学が、有する資源を注力して取り組むべき重要な課題であると思っており、教職員協力して進めていきたいと思います。

また、今年は、本学の礎が創られてから150年となります（"創基150周年"と言っております。この"創基"という聞きれない言葉の意味については、本学ウェブサイトをご覧いただけますと幸いです）。年史の出版等の行事も準備しております。年末年始のお休みには、年史の序文を書くことに費やしました。年頭から恐縮ですが、周年事業のためにご寄附など賜りますと幸甚です。

コロナ禍となって、3回目の新年となりました。新型コロナ・ウィルスの感染は収まっておりませんが、われわれの社会は、経済活動を優先するという選択をしました。本格的なウィズ・コロナ時代を迎えることになるわけですが、本学は、コロナ初年から、学生教育を途切れることなく、継続することができています。つねに感染の広がりに注意を払い、自ら罹患しないよう十分に気をつけながら、これまでの経験を活かし、教職員力を合わせ、わが国を代表する教員養成系大学として、"有為の教育者養成"という使命を、引き続き粛々と果たしていきたいと思います。今年もよろしくお願いします。引き続きのご支援・ご協力をお願いいたします。

今年、学校を取り巻くことで話題となったことに、教員不足がありました。この問題の解決を図るために、文科省は、「教員採用選考試験の在り方に関する関係協議会」を立ち上げ、議論を重ねています。この教員不足はわが国だけが直面している問題ではなく、欧米も同じような状況にあるということを伝える記事が新聞に出ていました（朝日新聞2022年12月３日朝刊）。記事の中では、フランス、イタリア、ドイツ、アメリカなどのことが書かれていましたが、特に、フランスのことが中心に取り上げられていました。フランスの教員不足は、今年だけの問題ではなく、2019年には、教員不在のため１割の授業が、実施できなかったそうです。今年は新学期が始まって２か月が過ぎた11月の時点で12,000時間の授業が実施されていないと言います。教員不足の原因としてまず挙げられていたのは、低賃金化です。フランスでは、1980年代には最低賃金の約２倍だった教員の初任給が、今では1.1倍しかないと言います。また、やりがいを失って中途退職する教員も多く、自己都合で退職した教員は、10年前と比べて４倍に増えていると言います。そうした背景として取り上げられていたのは、教員の社会的イメージの低下です。OECDが行った調査で、「教職は社会的に高く評価されている」と答えた中学校教員はフランスでは6.6％で、参加48か国の中で下から４番目だったと言います。「教師に対する生徒や保護者の尊敬も薄れてきたと感じる中で、強いストレスから疲労感や虚無感、やりがいの喪失などに襲われ」、中途退職した元教員の「教師を尊敬しなくなるのは社会全体の考えの反映だと思う」という意見が載っていました。

この社会的イメージの低下という問題は、残念ながら、わが国も似たような状況にあると言わざるを得ません。「教育現場の労働環境を改善して教員の社会的イメージを向上させない限り、教員不足の根本的な解決はできない」と言うフランスの教員の労働組合事務局長の意見も載せられていましたが、まったく同感です。

あらためて言うまでもなく、学校教育は、国にとってきわめて重要な事業です。そこで、教員不足というような事態が起きているというのは、由々しき事態です。本学では、すでに教員免許を持っているが、教壇に立つには学び直しが必要と思っている方や、教員免許を取得して教員へ転職したいと思っている方を対象とする「教員・教育支援人材育成リカレント事業」を令和３年度から行っています。これは、教員不足に対応する事業の一環と言えるものです。この他にも、教員不足という状況の改善に資することがあれば、当然協力したいと思っています。本学に事務局がある「日本教育大学協会」は、最初に述べた「教員採用選考試験の在り方に関する関係協議会」の構成メンバーとなっており、本学の理事、副学長が参加しています。

学長室だよりの中でも繰り返し言っておりますが、教員、教育支援者の養成とはやりがいのある仕事です。来年も引き続き我が国を代表する教員養成系大学にふさわしい活動をつづけていきたいと思います。今年もお世話になりました。来年もどうぞよろしくお願いいたします。